会计主管

• 岗位职责：
• 
  1.建立健全总账及各类明细账。
  2.认真审核原始单据，确保报销手续及原始单据的合法性、准确性。
  3.根据原始单据编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。
  4.合理分配各项费用，认真做好成本核算。
  5.做好记账、结账和对账工作。
  6.负责税务相关变更、登记、注销的管理工作。按照税收政策规定正确计算、申报、缴纳、增值税及其它各项税费。
  7.编制各种会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报高层管理人员。
• 
  任职资格：
• 
  1.会计、财务、审计或相关专业专科以上学历，有一般纳税人企业工作经验者优先；
  2.3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，中级会计师证书优先；
  3.敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；
  4.有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

销售主管

• 岗位职责：

• 
  1、负责公司国外业务的对接、销售服务及收集销售市场信息。
  2、 开发和维护客户关系,及时和客户进行交流,记录并反馈客户意见,建立和完善客户档案,并负责跟进销售账款。
  3、 负责公司产品出口流程的管理和跟进。
  4、 协助公司英文网站和英文说明书的翻译和管理,及其它产品、销售需要的其它翻译类工作。
  5、组织参加国际展会，对意向客户进行跟踪及关系建立；
   

• 任职资格：

• 
  1. 英语或国际贸易专业,英语应用熟练,口语流利；
  2. 熟悉阿里巴巴及其它贸易平台操作,熟悉对外贸易及电子商务的各个流程；
  3. 独立开发客户能力,吃苦耐劳,具有很好的敬业精神及良好的团队意识。
  4. 具有很好的执行力，踏实，责任心强，性格积极，擅长独立分析和解决业务问题，擅长与人沟通。

   

人事经理

• 岗位职责：
• 
  1、检查全体员工考勤状况，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
  2、收集及存档员工档案、人事法规及公司下发文件，向员工提供人事规范咨询；
  3、负责公司各项人事制度的传达，实施和检查；
  4、负责公司工作管理规定的优化与完善;
  5、负责员工工资及提成结算，办理相应的社会保险等；
  6、负责公司全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
  7、负责规划、执行、跟踪及反馈员工的培训工作；
  8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织团建活动。
• 
  任职资格：
• 
  1、人力资源二级证书或相关专业大专以上学历；
  2、有两年以上人力资源工作经验者优先；
  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
  4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
  5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。